标题：央企高管突发巨变，惊天内幕震惊业界！
导语：近日，我国某央企高管突发巨变，引发业界广泛关注。本报记者深入调查，揭秘此次事件背后的惊天内幕，揭示央企高管选拔与管理的机制。
正文：
一、事件回顾
近日，我国某央企高管突发巨变，原董事长兼总经理李某因涉嫌严重违纪违法被调查，引发业界广泛关注。据了解，李某曾担任该央企多年，业绩斐然，却因此次事件被调查。这一事件震惊业界，人们不禁要问：央企高管选拔与管理的机制是否存在漏洞？
二、央企高管选拔机制
1. 公开选拔
央企高管选拔遵循公开、公平、公正的原则，通过竞争上岗、民主推荐等方式选拔。选拔过程中，注重考察候选人的政治素质、业务能力、工作实绩和廉洁自律等方面。
2. 严格考察
在选拔过程中，对候选人的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行严格考察。考察内容包括：学历、职称、工作经历、业绩等。
3. 民主推荐
在选拔过程中，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。通过民主推荐，确保选拔出的高管符合群众意愿。
4. 严格审批
选拔出的高管名单需报上级主管部门审批。审批过程中，对候选人的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行再次审查。
三、央企高管管理机制
1. 纪检监察
央企高管选拔后，纪检监察部门对其进行日常监督，确保其廉洁自律。如发现违纪违法行为，将严肃处理。
2. 绩效考核
央企对高管进行绩效考核，考核内容包括：业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。考核结果作为高管晋升、奖惩的重要依据。
3. 激励机制
为激发央企高管的工作积极性，我国建立了相应的激励机制。包括薪酬、职务晋升、荣誉表彰等方面。
四、事件原因分析
1. 选拔机制漏洞
此次事件暴露出央企高管选拔机制存在漏洞。选拔过程中，部分候选人可能存在不正当竞争、拉票等现象，导致选拔结果失真。
2. 监督机制不健全
在此次事件中，纪检监察部门的监督作用未能充分发挥。导致李某在任期间，违规违纪行为得以长期存在。
3. 高管个人原因
李某在任期间，可能存在权力滥用、利益输送等问题。这些个人原因也是导致此次事件发生的重要原因。
五、事件启示
1. 完善选拔机制
针对此次事件，我国应进一步完善央企高管选拔机制，确保选拔出的高管具备良好的政治素质、业务能力和道德品质。
2. 加强监督力度
纪检监察部门应加强对央企高管的日常监督，严防违规违纪行为的发生。
3. 强化个人修养
央企高管应加强个人修养，自觉遵守廉洁自律规定，以身作则，树立良好形象。
结语：
此次央企高管突发巨变，揭示了央企高管选拔与管理的机制存在的问题。面对这一现象，我国应从选拔机制、监督机制、个人修养等方面入手，完善央企高管管理体系，确保央企健康发展。
